Anul 2025 a fost unul greu și controversat, mai ales în a doua parte a anului. Companiile din România au fost puse la încercare, unele au renunțat la investiții, altele au fost nevoite să disponibilizeze oameni. În acest context, ar putea angajații să se mai aștepte la prime sau la pachete de Crăciun?
Deși nu există încă o statistică recentă publicată care să ofere date exacte despre intențiile companiilor și firmelor de a acorda prime, bonificații sau cadouri de Crăciun, tendințele din anii anteriori și studiile recente arată intenția de a oferii astfel de beneficii.
Pe baza celor mai recente sondaje relevant, peste trei sferturi din companiile din România preconizează să acorde prime, bonusuri sau cadouri de Crăciun, dar acestea vor fi mai puțin semnificative decât cele din anii trecuți.
Procente din studiile anterioare
- Un sondaj realizat de eJobs și Up România în Decembrie 2024 arăta că 76% dintre angajatori au pregătit beneficii de Crăciun pentru angajați.
- O analiză a companiei Frames din Decembrie 2023 arăta că peste 90% dintre firmele din România urmau să acorde bonusuri.
- Un sondaj eJobs & Up România din Decembrie 2023 indica faptul că 71% dintre companii vor oferi beneficii de Crăciun.
Cele mai frecvente beneficii oferite
În mod tradițional, companiile care oferă beneficii de Crăciun apelează la:
- Prime în bani,
- Petrecere de final de an cu echipa,
- Tichete sau vouchere cadou,
- Coșuri cu produse de sezon,
- Cadouri personalizate de Crăciun,
- Zile libere suplimentare.
În ciuda unui climat economic resimțit ca fiind mai nefavorabil, conform unui sondaj Concordia din septembrie 2025, beneficiile de sărbători rămân un instrument important de motivare și retenție a angajaților, motiv pentru care majoritatea angajatorilor încearcă să mențină sau chiar să crească bugetele alocate acestui scop.
