Cataloage Confort Media
În Contractul Colectiv de Muncă, negociat de încă până când (ne)reprezentativul Bebe Nica, este prevăzut că sporul de fidelitate al angajaţilor îşi ia zborul automat din statul de plată dacă, în luna respectivă, salariatul este în concediu medical mai mult de cinci zile sau dacă este reprogramat concediul de odihnă.
Fidel şefilor din CEH
care-i onorează slugărnicia cu favoruri de tot felul, pe Bebe Nica l-a durut la bască de tot ceea ce pierd oamenii la salariu. Numai că Sindicatul Liber SE Paroşeni, un sindicat pe care mai marele Muntelui s-a străduit şi a reuşit să-l dea la o parte de la masa negocierilor, nu s-a împăcat nicidecum cu această nedreptate. În august anul trecut, Mihai Lorincz a înaintat o petiţie Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării în care a relatat despre abuzurile săvârşite în CCM al CEH.
Acum o săptămână,
Mihai Lorincz a primit, în plic, o copie a << “Hotărârii nr.24/23.01.2016, având ca obiect neplata sporului de fidelitate în luna în care o persoană este în concediu de boală sau în concediu de odihnă reprogramat”, prin care Colegiul Director al Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării s-a pronunţat cu privire la faptele sesizate>>.
Hotărârea Colegiului Director
este una fermă şi contrară celor prevăzute în CCM-ul plăsmuit de Bebe Nica, împreună cu şefii lui din CEH. Iată ce zice ea: „1. Faptul că nu beneficiază de sporul de fidelitate persoanele care sunt în concediu de boală sau persoanele al căror concediu de odihnă s-a reprogramat, în lunile în care timpul efectiv lucrat în program normal este mai mic decât timpul de lucru programat, este discriminare conform prevederilor art.2, alin.1 coroborate cu art.2, alin.6 şi art.7, lit.c din OG nr.137/2000.
2. Aplică amendă contravenţională în cunatum de 2000 de lei conform prevederilor art.26, alin.1 din O.G. nr.137/ 2000. 3. O copie a prezentei hotărâri se va comunica părţilor de către administraţia fiscală din judeţul Hunedoara, pentru recuperarea amenzii”.
Fireşte, conducerea CEH s-a
agăţat de ceea ce scrie la finalul hotărârii „Prezenta hotărâre poate fi atacată în termen legal de 15 zile, potrivit OG 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea faptelor de discriminare şi Legii nr. 554/2004 a contenciosului administrativ la instanţa de contencios administrativ” şi a acţionat în consecinţă. Dar, din informaţiile care au ajuns la Mihai Lorincz, treaba asta e făcută mai mult, ca să se tragă de timp.
Gheorghe OLTEANU
