CEVJ – liber la angajări

CEVJ dă drumul la angajări. Cei interesați îşi pot pregăti dosarele. Se va susţine doar o probă teoretică, iar cei care vor fi angajați trebuie să fie oameni pe care societatea se poate baza cel puţin 5 ani de acum încolo.

Complexul Energetic Valea Jiului are nevoie acută de 43 de oameni, asta după ce posturile au fost eliberate ca urmare a pensionării sau – în anumite cazuri – a demisiei la zi. Este nevoie de 21 de muncitori necalificaţi, pentru subteran, cât şi de alți 22 la suprafață, astfel:

– 2 posturi de muncitor necalificat subteran la Sucursala E.M. Lonea;

– 8 posturi de muncitor necalificat subteran la Sucursala E.M. Livezeni;

– 5 posturi de muncitor necalificat subteran la Sucursala E.M. Vulcan;

– 5 posturi de muncitor necalificat suprafață la Sucursala E.M. Vulcan;

– 6 posturi de muncitor necalificat subteran la Sucursala E.M. Lupeni,

– 6 posturi de muncitor necalificat suprafață la Sucursala E.M. Lupeni;

– 3 posturi de muncitor necalificat suprafaţă la Sucursala Prestserv Petroşani;

– 7 posturi de muncitor necalificat la Sucursala Electrocentrale Paroşeni;

– 1 post de muncitor necalificat la executiv, S CEVJ SA;

„E vorba despre procedura de concurs pentru cele 43 de angajări, în funcție de necesarul de la fiecare subunitate. Se întocmește un dosar, care trebuie să conțină cazierul, copie de buletin, CV, vor fi niște criterii simple. În data de 15 ianuarie va fi concursul de dosare”, a declarat Eusebiu-Bebi Durbacă, directorul general al CEVJ.

Condițiile pentru a participa sunt minime, aplicanții trebuie să aibă minim 8 clase, peste 18 ani, și să fie apți din punct de vedere medical. Durbacă spune că vor fi recrutați cei pe care societatea se va putea baza în următorii 5 ani minim, și nicidecum cei care s-au disponibilizat, sau mai au nevoie de câteva luni pentru a îndeplini condițiile de pensionare.

„Singura chestie pe care o condiționăm este ca aplicanții să nu fie disponibilizați și să nu se înscrie la concurs dacă mai au nevoie de câteva luni sau un an până la pensie, pe legea Resmeriță. Nu are nici un sens să recrutăm oameni pe care nu ne putem baza, vrem angajați care să stea minim 5 ani de zile de acum încolo”, a mai adăugat Eusebiu-Bebi Durbacă.

Angajarea personalului se va face pe o durată determinate, de 6 luni, cu o perioadă de probă de 15 zile lucrătoare. Concursul se va desfășura la sediul societăţii, din str. Timişoara nr. 2, pe durata unei zile, respectiv în data de 15.01.2024, începând cu ora de 8:00, cu posibilitatea continuării acestuia în ziua următoare, funcţie de numărul candidaţilor înscriși.